Comment allier l’utile à l’agréable ? Qu’est-ce que le sport en entreprise ? Comment améliorer les performances de ses équipes en les faisant travailler moins ? Le sport, ce formidable vecteur de collaboration, aide à améliorer le bien-être des salariés et permet de booster les performances d’une entreprise. Grâce à une bonne marque employeur et des équipes en forme, il devient plus facile de recruter. Dans cet article, découvrez les bienfaits du sport en entreprise, les raisons de son succès et les moyens de l’implémenter. Le tout bien sur en moins de 5 min chrono !

Le sport en entreprise en chiffre

Le chiffre le plus marquant concerne le nombre d’entreprises qui incitent leurs employés au sport. 7%. Seulement 7% des entreprises en France en 2017 facilitaient la pratique d’un sport pour leurs employés (selon un étude publiée par Décathlon Pro). Cela paraît trop peu cependant la plupart des entreprises y sont favorables. Toutefois, certaines entreprises manquent de moyens que ce soit pour les équipements, les locaux ou les formations. En effet, 34% de 265 dirigeants interrogés estiment que leurs locaux ne sont pas adaptés. 16% considèrent que le contexte économique ne leur est pas favorable. Enfin, 19% déclarent manquer de ressources humaines. Plus de 75% des répondants pratiqueraient du sport en entreprise si toutes les conditions étaient réunies, ce qui représente plus de 20 millions de personnes en France. En ce qui concerne les employés, ces derniers se disent plus que favorable à la pratique du sport en entreprise. Malheureusement, près de 90% des employés interrogés déclare que leurs entreprises ne leur ont rien proposé en matière sportive. Il existe donc bien une volonté de la part des employeurs et des employés pour mettre en place la pratique du sport en entreprise.

Pourquoi se mettre au sport en entreprise ?

Améliorer l’image de son entreprise

Cela n’est pas un secret, la pratique du sport véhicule des valeurs telles que le dynamisme, le bien-être, le plaisir, la motivation ou encore la modernité. Ainsi, promouvoir la pratique du sport dans son entreprise c’est la transformer, la rajeunir et la redynamiser. Il est plus facile pour une entreprise de dénicher des jeunes talents ou bien de les garder avec une telle image. C’est ce que l’on appelle avoir une bonne marque employeur. Vous plaisez à vos employés et à vos potentielles recrues. On choisira davantage votre entreprise si les employés actuels s’y sentent bien. Votre culture d’entreprise se voit renforcée et vous offrez de nouvelles opportunités à vos collaborateurs.

Promouvoir l’esprit d’équipe

Lors de l’organisation d’événements ou de compétitions sportives, les employés d’une entreprise sont encouragés à collaborer ensemble. Un peu à la manière des exercices de Team Building que l’on retrouve dans la pratique du TRM (Team Ressource Management – Gestion de Ressource d’Équipe), la pratique du sport en entreprise entre collaborateurs renforce l’esprit d’équipe. Les employés sont poussés à se dépasser, à se compléter, à travailler ensemble pour atteindre un objectif commun. Au final c’est très similaire à leur tâche du quotidien, cependant cela est abordé sous un autre angle, celui du sport. Vous créez de la cohésion, de la coopération, des affinités et améliorez les relations professionnelles de vos employés.

Améliorer la productivité et la santé de vos employés

Pour beaucoup d’entreprises, une bonne image est primordiale. Il est positif d’avoir une équipe en bonne santé, dynamique et active. À l’inverse il n’est ni flatteur pour l’image d’une entreprise, ni bon pour ses activités, d’avoir des salariés fatigués et peu dynamiques ou encore souvent malades. Cependant un travail sédentaire abîme autant le corps que le tabac ou l’alcool. En effet, le fait de rester assis toute la journée peut provoquer des troubles musculaires et/ou squelettiques. Des douleurs au dos s’installent, la nuque se raidit et des troubles de la digestion apparaissent. C’est sans compter les problèmes qui gardent les employés à la maison. Rien de positif donc. Aider à la pratique du sport en entreprise c’est permettre à ses employés d’améliorer leur bien-être général au travail, sans avoir à jongler avec leur emploi du temps personnel. 30 minutes minimums de sport par jour (marche par exemple) permettent de réduire le taux de cholestérol et de garder une bonne silhouette.
En plus de booster le bien-être de vos employés, vous améliorez aussi leur productivité. Le cabinet Goodwill Management à publié en 2016 les résultats (sans appel) d’une étude qui confirme cela: “un salarié en forme travaille plus vite et est moins absent. Cela fait faire des économies à l’entreprise et améliore donc sa rentabilité“. Autre résultat en chiffre: “un collaborateur sédentaire qui se met à la pratique d’une activité physique régulière améliore sa productivité de 6 à 9%“. Aménager des pauses pour faire du sport en entreprise et devenir plus productif, qui serait contre ?!

Comment l’implanter ?

L’idée vous plaît, vous désirez implémenter une activité sportive au sein de votre entreprise, mais comment ?! Bien souvent, mettre en place une activité sportive en entreprise n’est pas simple faute de coût ou d’organisation. Parfois, il est aussi compliqué de motiver ses équipes. Il existe plusieurs solutions. Premièrement, des start-up ont développé leur business autour de ce concept de sport en entreprise. Elles gèrent elles-mêmes les modalités d’organisation, proposent des locaux et organisent des tournois ou compétitions entre entreprises. Une entreprise d’Annecy offre ses services aux autres entreprises de la région: Synpeak. Votre équipe est-elle meilleure que la concurrence au volley ?
Dans un second temps, il est possible de trouver des infrastructures soi même. Reste maintenant à motiver ses employés. Offrir une prime aux collaborateurs qui participent peut-être une solution, encore faut-il avoir les ressources financières. Tout bien pesé, la partie la plus délicate reste en effet celle qui concerne l’implication de vos salariés. ll n’existe pas de recette miracle, à vous de savoir comment motiver vos collaborateurs.

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